Krankgeschrieben? Diese 11 Fehler können dich den Job kosten! Wann muss das Attest her? Darf der Chef wissen, was mir fehlt? Und bin ich sicher vor einer Kündigung? Rund um die Krankmeldung kursieren jede Menge Gerüchte. Wir klären die 11 größten Mythen auf, damit du keine böse Überraschung erlebst.

Attest, Diagnose & Co.: Die wichtigsten Regeln für den Krankheitsfall

Wer krank ist, muss das dem Unternehmen sofort mitteilen. Viele glauben, der gelbe Schein sei erst am dritten Tag fällig. Falsch! Laut dpa kann dein Vorgesetzter das ärztliche Attest schon am ersten Tag einfordern. Gesetzlich zwingend ist die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) erst ab dem vierten Kalendertag.

Was dir fehlt, ist deine Sache. Die Diagnose, egal ob Grippe oder Migräne, musst du deinem Chef nicht verraten, berichtet die „Deutsche Handwerkszeitung“ (DHZ). Du musst aber mitteilen, wie lange du voraussichtlich ausfällst. Dafür musst du nicht zwingend in die Praxis: Die Stiftung Gesundheitswissen weist darauf hin, dass eine AU auch per Video oder Telefon möglich ist, wenn die Symptome klar sind.

Trotz Krankmeldung raus? Das ist erlaubt

Du bist krankgeschrieben, aber dir fällt die Decke auf den Kopf? Du musst nicht zwingend im Bett bleiben. Wichtig ist nur: Deine Aktivitäten dürfen die Heilung nicht behindern. Ein schneller Einkauf im Supermarkt oder der Gang zur Apotheke sind also kein Thema. Abhängig von deiner Erkrankung kann sogar ein Spaziergang oder ein Besuch im Kino drin sein.

Der größte Irrglaube: Kündigungsschutz bei Krankheit

Achtung, dieser Mythos ist brandgefährlich: Eine Krankmeldung ist kein Freifahrtschein gegen eine Kündigung! Anwalt Michael Henn stellt in der DHZ klar, dass dir dein Arbeitgeber trotzdem die Papiere geben kann. Manchmal kann die Erkrankung selbst der Auslöser für die Entlassung sein, zum Beispiel bei einer Sucht.

Eine Kündigung wegen Krankheit unterliegt aber hohen Hürden. Die Zukunftsprognose muss schlecht sein, die Fehlzeiten erheblich (meist über sechs Wochen im Jahr) und der Betrieb dadurch massiv gestört werden. Am Ende findet immer eine Abwägung der Interessen statt.

Mails lesen & andere Aufgaben: Was der Chef darf

Darf der Vorgesetzte deine E-Mails checken, während du ausfällst? Das ist knifflig. Ist die private Nutzung deines Accounts verboten, kann ein Zugriff unter gewissen Bedingungen erlaubt sein. Dich einfach an einen anderen Arbeitsplatz zu setzen, geht aber nicht. Eine andere Aufgabe kann dir nur zugewiesen werden, wenn ein Arzt bestätigt, dass dies deiner Genesung nicht im Weg steht – und das ist selten der Fall.

Früher zurück zur Arbeit? So geht's richtig

Du fühlst dich besser, obwohl dein Attest noch gilt? Du musst nicht sofort wieder anfangen zu arbeiten. Du darfst es aber. Eine „Gesundschreibung“ brauchst du dafür nicht, wie der Deutsche Anwaltverein (DAV) betont. Rechtsanwältin Donata Gräfin von Kageneck sagt dazu: „Eine Arbeits­un­fä­hig­keits­be­schei­nigung ist kein Arbeits­verbot“. Wenn du also wieder einsatzfähig bist, kannst du an deinen Arbeitsplatz zurückkehren.

Sonderfälle: Wenn der Chef zweifelt & was für Arbeitslose gilt

Normalerweise hat eine AU-Bescheinigung eine starke Beweiskraft. Dein Chef kann sie nicht einfach ignorieren. Aber es gibt Ausnahmen. Wenn du dich verdächtig oft direkt vor oder nach dem Urlaub krankmeldest oder eine Krankheit nach einem Streit ankündigst, kann der Arbeitgeber misstrauisch werden. Das kann arbeitsrechtliche Folgen haben, warnt die DHZ. (red)

Und auch wer arbeitslos ist, hat Pflichten: Melde dich unbedingt bei der Bundesagentur für Arbeit oder dem Jobcenter krank. Nur so fließt das Arbeitslosengeld weiter. Wer das vergisst, dem drohen Kürzungen bei den Leistungen.

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