Krieg im Büro? Wenn der Zoff mit den Kollegen eskaliert, ist die Stimmung im Keller. Eine Schlichtung soll helfen, den Frieden wiederherzustellen. Aber kann der Chef euch dazu zwingen?

Das Prinzip dahinter: Zwei Streithähne sollen mithilfe eines unparteiischen Vermittlers einen gemeinsamen Ausweg aus ihrem Zoff finden. Klingt eigentlich gut, aber was, wenn eine Seite einfach nicht will? Darf der Chef euch dann zu so einem Gespräch verdonnern?

„Eine Mediation ist immer freiwillig“, stellt Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, klar, wie die dpa berichtet. Das bedeutet klipp und klar: Euer Boss kann euch nicht dazu zwingen, diesen Weg zu gehen.

Aber Vorsicht: Der Chef hat andere Mittel

Doch jetzt kommt der Haken: Euer Vorgesetzter darf sehr wohl verlangen, dass ihr bei einem Personal- oder Klärungsgespräch dabei sein müsst. Eine solche Anweisung ist rechtens, solange sie fair und für euch zumutbar bleibt.

Laut dem Rechtsexperten hat der Chef noch weitere Werkzeuge im Kasten, um die dicke Luft im Büro aufzulösen. Dazu gehören zum Beispiel organisatorische Eingriffe, wie eine neue Zusammensetzung von Teams oder die Versetzung in andere Arbeitsbereiche.

Wer sich stur stellt, riskiert Ärger

Solche Anordnungen vom Chef könnt ihr nicht einfach ignorieren. Wer eine berechtigte Anweisung ohne einen guten Grund ablehnt, muss mit ernsten Konsequenzen rechnen.

Das kann eine Abmahnung nach sich ziehen oder im schlimmsten Fall sogar zur Kündigung führen. (dpa/bearbeitet durch Gemini 2.5 Pro)

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